一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間令和５年２月１日～８年１月３１日までの３年間

２．内容

令和５年３月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

・令和５年２月～社員へのアンケート調査、検討開始

・令和５年３月～制度の導入、社内報などによる社員への周知

育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

・令和５年３月～

全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する

・令和５年４月～

育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始